Plus de 10 000 postes sont vacants dans les EAJE*.
Et au moins 30 000 professionnels seraient nécessaires pour pallier le manque de personnel en crèche d’ici à 2027**.
C'est dans ce contexte de pénurie des professionnels de la Petite Enfance, que TiNid privilégie le bien-être et l'évolution de ses collaborateurs.
Une qualité de travail valorisée
Le bien-être des enfants passe forcément par des équipes épanouies au travail, c’est pourquoi nous développons une qualité de vie au travail exemplaire.
Nos équipes bénéficient :
d’un aménagement des espaces sur-mesure pour faciliter leur quotidien
d’une salle de repos dédiée au calme et au temps de pause
d’avantages sociaux
de formations dédiées
Nous souhaitons conserver des équipes dynamiques, soudées et favoriser leur accomplissement et leur évolution.
Des formations dédiées
Avant l’ouverture d’une crèche, l’ensemble du personnel bénéficiera d’une formation sur les différentes pédagogies. Un suivi régulier et des visites dans les crèches sont ensuite effectués afin de s’assurer que l’environnement s’adapte parfaitement aux enfants.
